Manajemen SDM Internasional di Era Globalisasi menggambarkan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia sebagai faktor strategis dalam menghadapi perubahan dunia kerja yang semakin kompleks, terbuka, dan saling terhubung. Buku ini membahas bagaimana globalisasi telah mengubah cara organisasi merekrut, menempatkan, mengembangkan, menilai, dan mempertahankan tenaga kerja dalam lingkungan lintas negara, lintas budaya, dan lintas sistem hukum. Di dalamnya dijelaskan konsep dasar manajemen SDM internasional, perbedaan antara manajemen SDM domestik dan internasional, serta peran strategis SDM dalam mendukung keberhasilan organisasi global. Pembahasan juga mencakup tantangan nyata yang dihadapi perusahaan multinasional, seperti keberagaman budaya, regulasi ketenagakerjaan, etika global, dinamika tenaga kerja multinasional, serta kebutuhan akan kompetensi global yang terus berkembang. Dengan bahasa yang sistematis dan komprehensif, buku ini membantu pembaca memahami bahwa pengelolaan SDM internasional bukan sekadar kegiatan administratif, melainkan bagian penting dari strategi bisnis global. Selain membahas landasan teoritis, buku ini juga menguraikan berbagai penerapan manajemen SDM internasional, seperti perencanaan SDM global, rekrutmen dan seleksi tenaga kerja internasional, penempatan karyawan di lingkungan multikultural, pelatihan lintas budaya, pengembangan kompetensi global, manajemen karier, sistem penilaian kinerja, kompensasi dan tunjangan internasional, serta motivasi dan retensi talenta global. Buku ini turut menyoroti pengelolaan ekspatriat dan repatriasi sebagai bagian penting dalam perusahaan multinasional, termasuk tantangan adaptasi di negara tujuan dan pemanfaatan pengalaman global setelah penugasan selesai. Tidak hanya itu, pembaca juga diajak memahami transformasi digital dalam manajemen SDM internasional, peran teknologi dalam pengelolaan tenaga kerja global, serta prospek dan inovasi SDM di masa depan. Buku ini sangat relevan bagi mahasiswa, dosen, peneliti, praktisi manajemen, dan siapa pun yang ingin memahami pengelolaan sumber daya manusia dalam konteks globalisasi modern. Secara keseluruhan, buku ini menawarkan wawasan teoritis dan praktis yang dapat menjadi panduan dalam membangun organisasi yang adaptif, inklusif, kompetitif, dan berkelanjutan di era global.
